La empresa es la que decide extender el conflicto
22 de Enero de 2015
(AW) Tras ocho
meses de medidas de fuerza, una nueva sentencia judicial dejó sin efecto las
suspensiones aplicadas por la multinacional y ordenó el ingreso de los
trabajadores de Lear a sus puestos de trabajo. En caso de que no se les permita
la entrada, volverán a tomar medidas de lucha.Luego de que la empresa Lear suspendiera a los trabajadores como
una forma de burlar el fallo judicial que obliga a reinstalarlos, el jueves 22
el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.° 56, a cargo del Dr. Alejandro
Sudera, adhiriendo al dictamen del fiscal Alejandro Perugini determinó que las
suspensiones que dispuso la empresa el lunes pasado son “una excusa para evitar
el cumplimiento real y efectivo de la orden judicial” y ordenó a Lear dar
“ocupación efectiva” y “en sus puestos de trabajo” a los trabajadores
reinstalados por la sentencia de la
Sala X de Cámara de Apelaciones del Trabajo.
La empresa fue
notificada hoy mismo, por lo cual los trabajadores se harán presentes el
viernes 23 en la fábrica a las 6 de la mañana, su horario de trabajo habitual.
Este nuevo fallo obliga una vez más al Ministerio de Trabajo a ejecutar el
ingreso de los trabajadores si la empresa no acata la orden.
Por todo esto, no
existe ninguna justificación legal para incumplir este fallo o intentar nuevas
interpretaciones forzosas para evadir la justicia. Todo
incumplimiento será un alzamiento contra la Justicia.
Por esto, en caso
de no ser permitida su entrada en el día de mañana, los trabajadores volverán a
tomar medidas de lucha el mismo viernes como las que se llevaron adelante en
estos últimos días, porque no se puede permitir que una transnacional
estadounidense y el propio Gobierno incumplan con los fallos judiciales y se
alcen contra la Justicia.
Toda medida de
fuerza que genere molestias a la población no tiene más responsables que la
propia empresa y el Ministerio de Trabajo, que por el fallo está obligado a
garantizar el ingreso de los trabajadores para poner fin a este conflicto de
ocho meses.
Contacto:
Edgardo Moyano,
abogado de los trabajadores: (011) 155-012-2422
Fuente: http://www.agenciawalsh.org/index.php?option=com_content&view=article&id=13034&Itemid=81
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