En defensa del Instituto Oncológico Roffo
Desde hace mucho
tiempo, las instituciones hospitalarias de la UBA vienen sufriendo una política
de ahogo presupuestario, abandono y saqueo de sus recursos. Las diferentes
gestiones de la Universidad siguen pasando, sin que dejara de profundizarse
esta misma política. Esta situación se agrava por la política sistemática de
algunos profesionales y jefes de servicio o departamento, que, con la excusa
del vaciamiento, sustentan sus kioskos en detrimento de los servicios que
ellos mismos dirigen. De esta forma, florecen alrededor de los hospitales (esto
es muy claro en el Hospital de Clínicas), instituciones privadas cuyos dueños o
directores son estos mismos jefes.
En este contexto, la nueva gestión de Barbieri ha procedido a profundizar la intervención y el desmantelamiento del Instituto Roffo, separando del cargo de director al Dr Salariato, pese a la oposición del conjunto de los no docentes y profesionales del hospital. Su reemplazo,la Dra Laura Bengochea ,
es tristemente célebre por contribuir al vaciamiento de la obra social del
personal gráfico, donde llegó a despedir a trabajadores por organizarse
gremialmente.
En este contexto, la nueva gestión de Barbieri ha procedido a profundizar la intervención y el desmantelamiento del Instituto Roffo, separando del cargo de director al Dr Salariato, pese a la oposición del conjunto de los no docentes y profesionales del hospital. Su reemplazo,
Cabe preguntarse el porqué del despido del Dr. Salariato. Durante su
gestión, el ex director puso en evidencia los negocios y manejos poco
transparentes del presupuesto. Asimismo, realizó todas las denuncias pertinentes,
llegando a iniciar una causa abierta en el juzgado de Oyarbide.
Frente al intento de Salariato y su gestión de poner un freno al saqueo del hospital, la dirección de APUBA se volcó a una campaña furiosa en su contra que culminó con el despido de Salariato. A la burocracia no le faltan motivos, porque son ellos mismos los implicados en las denuncias realizadas. La gestión de Barbieri, que ya le creó una secretaría ad hoc al secretario general de APUBA, Jorge Anró, ahora muestra hasta dónde está dispuesta a llegar para sostener estas alianzas.
Frente a esta preocupante situación, los trabajadores del hospital, principalmente los profesionales y becarios, comenzaron a movilizarse. Por medio de asambleas se definieron diferentes cortes en
Como reacción a
este intento de defensa de los trabajadores, la comisión interna de
APUBA, apañada por la nueva gestión, comenzó rápidamente a apretar y
amenazar a los compañeros organizados. El propio Anró escribió una carta a los
trabajadores del hospital, con veladas amenazas del estilo el silencio es
respeto y los trabajadores no docentes debemos aceptar la decisiones del rector.
En este marco, desde AGD UBA queremos manifestar nuestro apoyo a este conflicto
en defensa de la salud y la educación públicas y nos ponemos a disposición de
los compañeros para lo que haga falta. Resaltamos lo valioso del método que han
tomado en sus manos los trabajadores del Roffo, como la asamblea y el corte de
calle para hacerse oír, es el camino correcto para reclamar transparencia en la
dirección del hospital, en el manejo de las finanzas y el reclamo de las
reivindicaciones postergadas que tienen los diferentes sectores, como así
también por un presupuesto genuino a cargo del estado para todos los hospitales
de la UBA.
17/04/2014
El Doctor Chapela del Instituto
Oncológico Roffo se refirió a los despidos y al desvío de fondos en dicha
institución. AUDIO descargar
"Trabajadores
autoconvocados del Instituto Oncológico Angel Roffo"
10 de Abrli: Continúan los
atropellos a los empleados del Instituto
El día de ayer, miércoles 9/04,
dos personas, identificada una de ellas como Diego Adrover y una mujer cuya
identidad y procedencia desconocemos, estuvieron en el sector del Personal de
nuestra institución revisando los legajos.
En el día de la fecha, jueves 10/04, la Directora de Personal Miriam Maislos fue invitada cordialmente a retirar SUS pertenencias de SU oficina y a "prolongar sus vacaciones".
Cuánto tiempo más podremos tolerar que esto ocurra? Cuánto tiempo más permitiremos este tipo de atropellos hacia nosotros, trabajadores? Cuánto tiempo más dejaremos que NUESTROS representantes gremiales que fueron elegidos democráticamente para la única función de defendernos y protegernos sigan haciendo oídos sordos a nuestros reclamos?
Los Trabajadores Autoconvocados del Instituto Oncológico Ángel H. Roffo le decimos BASTA a estas injusticias, a estos atropellos, a esta persecución!!
Mañana, viernes 11/04, ASAMBLEA PERMANENTE Y GUARDIA MÍNIMA hasta quela nueva
Directora Laura Bengochea responda sobre sus actos y nos
explique si ésta es la gestión limpia y transparente que pretende llevar a
cabo.
También queremos recordarle a la delegada dela Comisión Interna
(quien debería estar representándonos y no enfrentada a los trabajadores ),
cual tendría que ser su única razón de ser:
EL SINDICATO tiene como objetivo principal el BIENESTAR DE SUS MIEMBROS, es decir, ASEGURAR CONDICIONES DIGNAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL.
Generar mediante la UNIDAD,LA SUFICIENTE CAPACIDAD DE
NEGOCIACIÓN como para establecer una dinámica de DIÁLOGO SOCIAL entre el
EMPLEADOR y los TRABAJADORES
En el día de la fecha, jueves 10/04, la Directora de Personal Miriam Maislos fue invitada cordialmente a retirar SUS pertenencias de SU oficina y a "prolongar sus vacaciones".
Cuánto tiempo más podremos tolerar que esto ocurra? Cuánto tiempo más permitiremos este tipo de atropellos hacia nosotros, trabajadores? Cuánto tiempo más dejaremos que NUESTROS representantes gremiales que fueron elegidos democráticamente para la única función de defendernos y protegernos sigan haciendo oídos sordos a nuestros reclamos?
Los Trabajadores Autoconvocados del Instituto Oncológico Ángel H. Roffo le decimos BASTA a estas injusticias, a estos atropellos, a esta persecución!!
Mañana, viernes 11/04, ASAMBLEA PERMANENTE Y GUARDIA MÍNIMA hasta que
También queremos recordarle a la delegada de
EL SINDICATO tiene como objetivo principal el BIENESTAR DE SUS MIEMBROS, es decir, ASEGURAR CONDICIONES DIGNAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL.
Generar mediante la UNIDAD,
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